যেহেতু প্রশ্নে বলা হয়েছে মা কাজ সফল হলে "প্রতিবারই" পুরস্কার দেন, তাই এটি ধারাবাহিক (Continuous) রিইনফোর্সমেন্টের একটি উদাহরণ। এই শিডিউলে কোনো কাঙ্ক্ষিত আচরণ যতবার ঘটে ঠিক ততবারই পুরস্কার বা উদ্দীপক দেওয়া হয়, যা নতুন কিছু শেখানোর প্রাথমিক পর্যায়ে সবচেয়ে বেশি কার্যকর।
যেহেতু রবি বাইরের কোনো পুরস্কার বা চাপের পরিবর্তে শুধুমাত্র নিজের আনন্দ ও সন্তুষ্টির জন্য ক্রিকেট খেলছে, তাই এটি অভ্যন্তরীণ প্রেষণা (Intrinsic Motivation)-এর উদাহরণ। যখন কোনো কাজের প্রেরণা ব্যক্তির ভেতর থেকে স্বতঃস্ফূর্তভাবে আসে, মনোবিজ্ঞানে তাকেই অভ্যন্তরীণ বা অন্তর্নিহিত প্রেষণা বলা হয়।
"নীল যে পদ্ম = নীলপদ্ম" বাক্যটিতে 'নীল' হলো বিশেষণ এবং 'পদ্ম' হলো বিশেষ্য পদ। বাংলা ব্যাকরণের নিয়ম অনুযায়ী, যখন বিশেষ্য ও বিশেষণ পদের মিলনে সমাস গঠিত হয় এবং পরপদের (এখানে 'পদ্ম') অর্থই প্রধান রূপে প্রকাশ পায়, তখন তাকে কর্মধারয় সমাস বলা হয়।
"এর কারণ হলো, বায়ুরোধী বেড়া মূলত বাতাসের তীব্র গতি কমিয়ে মাটির ক্ষয়রোধ করার কাজে ব্যবহার করা হয়, এটি জল সংরক্ষণের কোনো পদ্ধতি নয়। অন্যদিকে বাকি বিকল্পগুলো (যেমন- কনট্যুর ট্রেঞ্চ, চেক ড্যাম এবং রক-ফিল ড্যাম) জল সংরক্ষণ বা জল সংগ্রহের কাজে ব্যবহৃত হয়।।
এর কারণ হলো, সৌর এবং বায়ুশক্তি প্রকৃতিতে অফুরন্ত এবং বারবার ব্যবহার করা যায় (অর্থাৎ নবীকরণযোগ্য), অন্যদিকে কয়লা, পেট্রোলিয়াম এবং প্রাকৃতিক গ্যাস হলো জীবাশ্ম জ্বালানি যা একবার ব্যবহার করলে ফুরিয়ে যায় (অনবীকরণযোগ্য)।